Design Thinking

Offene Formate

Kurz erklärt

Jedes Jahr bieten wir wieder unsere offenen Design-Thinking-Formate an, für Menschen, die Design Thinking kennenlernen wollen und für Menschen, die ihre Coaching-Fähigkeiten ausbauen wollen.

Design Thinking
Coaching-Ausbildung

In unserer dreitägigen Ausbildung erfahrt ihr alles, was ihr braucht, um eure ersten eigenen Design Thinking Formate erfolgreich zu planen und durchzuführen. Wir decken Themen wie Teamdynamik, Partizipationsmethoden, Auftragsklärung und Formatentwicklung ab, lernen verschiedene Design Thinking Methoden kennen und beleuchten die verschiedenen Facetten einer:s Design Thinking Coach:in.

Die Coaching-Ausbildung ist nach entscheidenden Coaching-Rollen aufgebaut, die jeweils einem Modul zugeordnet sind.

Die Coaching-Rollen

[Modul 01]

Lernbegleiter:in und Lernende:r, Orientierungsgeber:in:
Design Thinking Coaching-Rolle und Aufgaben im Überblick; kreatives Selbstbewusstsein und Growth Mindset; Ziele, Dynamiken und Herausforderungen des Design-Thinking-Gesamtprozess und der Prozessphasen.

[Modul 02]

Advokat:in der Nutzer:innen, Prozessgestalter:in:
Menschenzentrierung: Einbindung von Nutzer:innen in den Design-Thinking-Prozess; Auftragsklärung, Design Challenge, Formatentwicklung und Agenda-Planung.

[Modul 03]

Facilitator:in, Raumgestalter:in:
Partizipation und Teamdynamik; Gestaltung eines Workshop-Raums; Diskussion und Bearbeitung eigener Workshop-Szenarien.

Mehr Informationen
und Anmeldung:
‍
Hier lang!

Mehr zu Design Thinking

Neuigkeiten, Cases und spannende Einsichten: Eine Auswahl unserer internen Lieblingsprojekte und Methoden zum Thema Design Thinking findet ihr hinter den folgenden Links.